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"护士"或许快成为黄金职业了

  
护士是医疗系统的支柱

 

  人们用“医生的嘴,护士的腿”生动形象的勾勒出了她们辛苦繁琐的工作状态。
 

  但在美国,这条重要的“腿”正面临“截肢”风险。
 

  据近日,美国劳工统计局的一份数据显示,由于需求增加和供应不足,美国护士数量严重不足,这一短缺现象将持续到2025年。

  
老龄化加剧护士短缺现象

 

  美国护士协会护理实践和工作环境主任Seun Ross在接受媒体采访时表示,美国正在经历大规模的护士短缺。经验丰富的护士加速退休,能够填补岗位空缺的护士毕业生却数量不足。
 

  老龄化加剧更是让这一问题雪上加霜。
 

  美国护士协会估算,到2022年,美国至少需要新注册100多万名护士,才能满足国家的医疗需求。
 

  在美国南部和西部的佛罗里达州、乔治亚洲、德克萨斯州和加利福尼亚州,由于护士数量太少,各州都已经无法应对日益增长的医疗服务需求,正在经历最艰难的时期。
 

  穆迪投资者服务公司发出警告,目前美国护士数量不足带来的成本和人事问题将影响非盈利性医院至少3年到4年的收入。
 

  更令人担心的是,持续的人手不足迫使现在仍在工作岗位上的护士承担了更多工作,对他们造成了相当大的心理压力。
 

  RNnetwork 2017年进行的一项调查结果就显示,由于过于劳累,近半数护士表示正在考虑离职。超过3/5的人认为全美国护士数量不足影响了自己的工作量。
 

  
奖金、免费住房齐上阵

 

  为了招揽护士,各医疗机构都使出了浑身解数,不惜提供丰厚的津贴和各种福利待遇。从五位数的签约奖金,到免费住房,再到员工及其子女的大学学费,种种举措让Ross惊讶。
 

  我们听到了很多不可思议的做法。“ 谁知道以后医院还会想出什么办法? ”
 

  在科罗拉州、怀俄明州和内布拉斯加州经营9家急症医院和100多家诊所的UCHealth尚有330个护士岗位空缺。由于本地护士数量无法满足非营利医疗机构的需求,UCHealth一直在其它州、甚至其他国家寻找候选人。
 

  UCHealth首席护理执行官Kathy Howell说,为了吸引各地新护士入职,UCHealth为他们提供搬迁补贴及高达1万美元的签约奖金。
 

  同时,还为护士们提供每年4千美元的继续教育经费;设立访问注册护士项目(Traveler RN program),让他们可以选择在不同的UCHealth医院轮换工作等。

 

(责任编辑:国际护士网)