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德国护士招人难 , 出现3.6万岗位空缺

  德国的护理行业紧缺人才,据统计,去年专业岗位缺人超过2.5万人,缺助手超过1万人。而实际数据可能要更高。
 

  老年人护理最缺人
 

  德国联邦卫生部近期回应绿党党团的提问时表示,根据联邦就业局劳动力市场的统计数据,去年平均有3.6万个岗位空缺,尤其那些薪水低的老人护理工作紧缺人。
 

  老年人护理岗位缺乏1.5万名专业人员和8,500名助手。病患护理岗位缺乏1.1万名专业人员和1,500名助手。这还只是登记的数据,实际数据可能要更高,因为许多空缺的职位并没报告给就业机构。
 

  德国应用护理研究所(DIP)对全德国护理与健康事业进行调查,并公布了2018年“护理温度计”。研究结果显示,约30%受访的护理院管理者没有向就业机构报告职位空缺,尤其是因为找到申请人的机会很低。
 

  据悉,护理行业找到求职者确实很困难:在老年护理方面,百名空缺职位只有21名求职者;在病患护理方面,百名空缺职位有41名求职者。农村地区特别受影响。
 

  萨克森和莱普州的老年护理岗位尤其窘迫。这里100个职位空缺有13名求职者。在柏林,100个老年护理职位空缺有43个求职者,已经是情况最好的联邦州。
 

  动用长期护理基金?
 

  在此背景下,绿党党团主席格林(Katrin Göring-Eckardt)呼吁为护理人员提供更好的条件,以吸引更多求职者。她说:“大联盟近年来的小规模措施仍然无效,护理就业市场空荡荡。”
 

  格林指责联邦政府未有计划在未来如何着手解决护理问题。此外,联邦政府承诺的增加8000个职位显然不足。
 

  格林呼吁联邦政府再增加招聘5万名护士,老年护理和病患护理各一半。为此目的,需要动用前一届立法机构中引入的长期护理基金。这笔基金本身是为未来出现婴儿潮急需护理时所用,以缓冲大量的支出。

 

(责任编辑:国际护士网)