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国家给护士的职业发展前景定调了!

  近日,国家卫计委下发《关于印发全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知》,明确提出,将在十三五期间新增护士超百万,明确提出将提高护士薪酬待遇,为护士职业发展规划蓝图。

  将新增护士121万!

  根据国家卫计委统计,截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万,与2010年相比,每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。

  中国护士人数已经超过了医生,但护士缺不缺呢?不但缺,还很缺!怎么办呢?

  《规划》明确提出,将增加注册护士总量,满足临床工作需求。根据深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展的迫切需求,采取有效措施持续增加注册护士数量,特别是基层医疗机构的护士数量。

  根据“十三五”期间护理事业发展主要指标,护士人数将从2015年底的324万增加到445万,计划新增护士超120万,医护比将达到1:1.25。

  维护护士合法权益:给护士涨工资!

  众所周知,中国护士荒的其中一大原因并不是医学院校培养的护士不够,而是护士流失严重,一些医院的护士年流失率高达20—40%,护士糟糕的境遇是护士持续流失的主要原因。那么如何才能让护士人才不再大量流失呢?

  《规划》明确,将落实相关法律法规,维护护士合法权益。采取有力措施督促医疗机构落实《护士条例》等,在保证人力配置、提升薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大落实力度,切实维护和保障护士合法权益和身心健康,稳定和发展好护士队伍。大力宣传在护理工作中作出突出贡献的护士,依法严惩伤害护士的违法犯罪行为,保护护士人身安全。

  值得欣慰的是,政府层面很清楚护士群体目前的痛点,劳动强度大、收入低,还频繁遭受医院暴力,因此提出将要给护士提升薪酬待遇,并要求保护护士的人身安全。

  但遗憾的是,并未明确给护士提多少薪酬,何时已经如何落实,钱谁出。因此,希望有关部门尽快出台实施细则。

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