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护士招聘中的身高限制,你怎么看?

     每年全国各医院都要招聘一定数量的护士,今年又有一些医院在录用护士的条件中明确提出对身高的要求,并且标准各异,身高问题已成为影响护生顺利就业的受限条件。那么,医院管理人员、护士、护生及患者对此现象的态度如何呢?
 
    今年招聘季,护士招聘非常火热,可是很多医院明确规定了身高限制,而没有规定的也会无形中将身高作为面试中的一道坎儿。如下:
 
 
    身高158cm以上
 
    各方人群对身高限制的看法
 
1. 患者与护生不赞成对护士的身高限制
    患者产生求医行为后,把自己的生命安全和疾病康复放于首位,他们更重视护士能力素质和服务质量。有调查表明,影响患者满意度的主要因素是护士的责任心、业务技术、服务态度及患者生活质量,而不是护士的身高。由此可见,患者对护士身高并无特殊要求。
    护生也不赞同对护士身高的限制。护生倾向于取消护士就业时对身高的限制,凭借自身实力竞争上岗。
 
2. 管理人员倾向于限制护士身高
    管理人员的态度在一定程度上反映了医院的意向,医院为提升对外整体形象,希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感,借助护士的良好外表来提升医院形象。基于这种观点,很多医院在招聘护士时明确提出了身高要求,这一要求满足了医院的需求,但同时也将那些具有良好的知识储备和操作技能,但身高不合乎标准的护生拒之门外。
 
3. 护士对这一问题持中立态度
    究其原因是他们已经走上工作岗位,而且也符合用人单位对身高的要求,因此对该问题不敏感、不关心。
 
    限制护士身高可能带来的问题
 
1. 给护士、护生带来一定心理压力
    身高会给67%的本科护生带来就业影响。可见,限制身高影响到了大部分的护士和护生,并带来了压力。身高受遗传、营养、环境、健康等诸多因素的影响,不以求职者的意愿为转移,却在很大程度上影响了求职的结果。面对激烈的就业竞争及无法选择的身高,护士和护生承受着巨大的心理压力,护理管理者及教育者应予以关注。
 
2. 给护理人才的培养带来不良影响
    医院作为聘用护理人员的终端环节,其对人才的取舍标准会在很大程度上影响护生的培养过程。片面强调身高,会降低知识、技能的价值,给护生带来挫折感,使护理教育处境尴尬、重点偏离。
 
3. 导致卫生行业的人力资源浪费
    目前,我国各大医院均存在不同程度的护士缺编问题,与此同时,部分护生因为身高问题而无法顺利从业,这无疑是人力资源上的巨大浪费。如何做到人尽其才,值得我们深思。
 
    调查显示,各人群普遍认为规定护士身高会破坏就业市场的公平性,属于就业歧视。所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职、就业过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,不能够享有与他人平等的就业机会,导致平等就业权受侵害的现象。这不仅影响了护士和护生的权益,而且不利于患者享有优质的护理服务和护理专业的良性发展。因此,护理界应共同努力,营造公平、公正的就业环境。建议医院要以提高护理工作服务质量为核心,招聘时注重护士综合素质,淡化对容貌、身高等方面的要求,从而保障护士平等的就业权,充分利用人力资源,促进护理专业的健康发展。
 
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