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履历中的专业训练与技能

随着信息产业变成了职场的指针,专业证照与专长,也变成目前招募信息人才的考量条件。具备一定程度的技能和证照,虽然不能保证得到面试与工作的机会,但比起没有证照的求职者来说,拥有特殊专长、专业证照、或是执照,等于为自己的技能做客观性的背书。所以,藉由这个字段写明您的证照名称(中英文翻译)、版本、取得时间、成绩好的还可以列出分数…等资料来显示专业度。 
不过在这里,建议不同型态的求职者以下列方向来考量你的专长的表现法: 
一、 如果你真得很专业 
那请你一定要有「证照并非万灵丹」的心理建设。 
许多证据显示,信息界依据部门的特性和工作内容,并不是每项工作都需要证照背书。经验、个性、本身工作能力,仍然还是最后致胜的关键。 
而取得很多或很专业证照的人,常会给公司「太专业了吧!?」、「来我们这里大材小用」、或是「这个人一定很贵」等感觉,有时还比不上一些取得基础证照(如打字、办公室基本软件等测验过关)的新鲜人来得容易录用。 
二、 如果你没有证照、正在补习或刚取得专业认证 
如同上述所言,有些信息公司并不敢雇用太专业(太贵)的人来工作,本着还可以训练,又能压低成本的想法,往往只要求职者愿意学习,本身还有基础技术能力,他们就愿意给个机会让你试一试,因此,你可以表示你正在学,或是你虽没有证照但曾经做过相关工作的内容与成效,来表明自己具有一定的程度,总之,千万不要太过在意你的证照是否取得的问题,因而让机会流失。 
三、 如果你有其它专长 
所谓技能专长的项目并不仅止于证照的取得,而目前市面上百多项认证,也不是样样都可以用在工作上。如果你有其它专长,例如:漫画、插图等设计能力、文字撰写或活动设计等企画力、翻译、口议等特殊能力、甚至于善于谈判、批价、资料搜寻等,总之,你可以仔细审视一下自己的专长,将他们全部按照性质整理之后,尽量以成效、结果、或是特殊功绩等方式来呈现出来就可以。 
不过,切记专长和兴趣是完全不一样的项目。无论你在求好心切,都要记得在整份履历表中,工作相关和无关的项目比重分配。如果你要找的工作是网站设计,但却在专长上写着:「校内烹饪比赛第一名」似乎就稍微离题太远了。  (责任编辑:admin)